各位评委老师好，我叫小姜，祥云公司人力资源部主任。17年从业经验，2021年取得助理研究员资格，现申报人力资源管理研究专业副研究员。（稍顿）

取得现资格以来，我在三个方向做出了扎实业绩：

第一，制度建设和人才管理。牵头制定修订11项核心制度，完成全公司三定改革基础工作。员工流失率控制在3.5%以内，完成50人优化调整、降本1200万元。搭建三维培训体系，全年培训25次，43人取得职称，其中高级11人。

第二，合规风控。建立预防式员工关系管理，全年零违规。完成近400份档案数字化整改，梳理廉政风险点201个。

第三，学术创新。在国家级期刊《中国科技人才》发表论文一篇，系统总结国企人力改革的精准施策方法论。独立研发两项软件著作权，推动人力资源管理从经验驱动向数据驱动转型。（稍顿）

近五年考核全优，继续教育290学时。我有17年的实战经验，也有从实践中提炼的研究成果。申报副研究员，是希望在这个领域持续深耕。恳请各位老师审议，谢谢！